Talenty Gallupa – Korzystamy z nich aktywnie

My już wiemy ponieważ w naszej firmie pracujemy wykorzystując metodę Donalda Cliftona w instytucie Gallupa (najstarszym instytucie badania opinii społecznej na świecie).

Talenty mierzymy i sprawdzamy liderom obszarów i menedżerom (po okresie próbnym) z pomocą tzw. „testów Gallupa”

Nie do końca zgadzamy się z tym, że jest to test – w końcu w każdym teście są jakieś niepoprawne odpowiedzi. Tymczasem w teście Gallupa nie ma ani jednej. Pozwala nam to po prostu cieszyć się tym kim jesteśmy i jacy jesteśmy. 

Aby lepiej zrozumieć i wykorzystać nasze talenty uczestniczymy w warsztatach.

Celem warsztatów było dokładniejsze poznanie i określenie natężenia naszych talentów oraz sposobu, w jaki najlepiej możemy z nich korzystać w naszej codziennej pracy.

Wspólne warsztaty pozwoliły nam nie tylko lepiej poznać siebie, ale także współpracowników. Po co? By zrozumieć siebie nawzajem oraz sposoby działania i dzięki temu skuteczniej współpracować.

Chcemy się podzielić refleksją Ani i Kasi, na temat własnych talentów.

Zadaliśmy im pytanie:

W jaki sposób wiedza o Waszych talentach, które odkryłyście po przeprowadzeniu testu, pomogła Wam w pracy, udoskonaliła ją i pomogła lepiej poznać siebie lub Wasze mocne strony?
Co zmieniła w pracy lub podejściu do niej i dlaczego okazało się to dla Was ważne (lub może było przełomem?)

 Ania Kruk, CEO, Co Founder ANIA KRUK

„Moje talenty to:

UCZENIE SIĘ | ZGODNOŚĆ | INDYWIDUALIZACJA | OSIĄGANIE | ODPOWIEDZIALNOŚĆ | UKIERUNKOWANIE | KOMUNIKATYWNOŚĆ | WSPÓŁZALEŻNOŚĆ | BLISKOŚĆ | INTEGRATOR 💖

Muszę przyznać, że odkrycie własnych, mocnych stron to taki moment kiedy ze zdziwieniem mówisz sobie: “Aha, to nie wszyscy tak mają? Nie wszyscy cieszą się na webinar o modelach biznesowych w piątek wieczorem? Nie każdego męczą konflikty? Nie każdy uważa, że zawsze można było coś zrobić lepiej? ” 😉

Ta świadomość działa tak, że zaczynasz postrzegać rzeczy, które uważałaś za normalne (a u innych ich nie widzisz) – jako Twoje supermoce. To oczywiście jest proces, bo nie wszystkie swoje talenty od razu lubisz. O nie. Gallup to podchwytliwa metoda. Ja na początku widziałam same minusy ZGODNOŚCI (to przykładowo unikanie konfrontacji) i  ODPOWIEDZIALNOŚCI (czyli brania na siebie za dużo), ale teraz, gdy się ich nauczyłam, oswoiłam, obserwuję, że udaje mi się je przekuć w coś świetnego, korzystnego. To, moim zdaniem, naprawdę fajny kierunek rozwoju. 🙂

W pracy wykorzystuję wszystkie talenty. Zrozumiałam, że nie każdy tak bardzo, jak ja lubi szukać nowych metod i informacji  – więc po prostu z czasem wzięłam na siebie rolę przekaźnika. Czytam, analizuję i przekazuję idee, informacje dalej. Talent OSIĄGANIE oznacza, że lubię pracować. Dużo pracować. KOMUNIKATYWNOŚĆ, że mówię za dużo i tak się zapalam do tematów, że muszę pilnować, żeby dać komuś dojść do głosu ale, z drugiej strony –  bardzo ważna jest dla mnie klarowna komunikacja i jasne krystalizowanie celów i pomysłów.

INDYWIDUALIZACJA I ZGODNOŚĆ – po angielsku HARMONY – pomagają mi budować zespół, bo mój sposób myślenia to sytuacje win-win. Szukanie równowagi w układach, gdzie obie strony wzajemnie sobie coś dają, a czyjąś “odmienność” jest dla mnie zawsze zaletą (wnosi nową jakość.)

Zdecydowanie stwierdzam, że bez badania i twardego nazwania talentów i pracy nad nimi, nie wiedziałabym tego jak i dlaczego działam. Ta świadomość jest naprawdę bezcenna.”

Katarzyna Nowacka, Head of Product Department ANIA KRUK

„Moje talenty to:

BLISKOŚĆ | OSIĄGANIE | WIARA W SIEBIE | POWAŻANIE | STRATEG | UCZENIE SIĘ | AKTYWATOR | UKIERUNKOWANIE | DOWODZENIE | INDYWIDUALIZACJA 💖

Odkrycie talentów Gallupa naprawdę pomogło mi uzmysłowić sobie ogrom rzeczy o mnie samej. Przede wszystkim, jak wiele pracy przede mną, aby w pełni wykorzystać to, w czym jestem dobra, oraz jaki potencjał, który jest we mnie jestem w stanie wyzwolić. Czyli mówiąc wprost – odkryłam w sobie nowe możliwości i pola do rozwoju. 🙂

Uwielbiam moje talenty. Są zdecydowanie z serii tych energizujących – szybkie, zdecydowane i konkretne. Dzięki nim działam i dopinam wiele spraw bardzo efektywnie. Mam też wielką świadomość tego, ile kryje się w nich pułapek, których trzeba unikać (i tego unikania też musiałam się nauczyć i cały czas nad tym pracuję). Przykład – nie da rady ciągle i bez przerwy aktywować i osiągać, aktywować i osiągać (tu kłaniają się moje talenty AKTYWATOR I OSIĄGANIE). Warto na chwilę się zatrzymać, celebrować sukces, zastanowić się i chociaż trochę odpocząć. W przeciwnym razie grozi zmęczenie i wypalenie.

Warsztaty z Dominikiem dodatkowo upewniły mnie, że zawsze warto inwestować w dostosowanie komunikatu do odbiorcy (INDYWIDUALIZACJA). Każdy z nas jest inny i mamy różne potrzeby. Siłą rzeczy więc każdy trochę inaczej rozumie i interpretuje świat oraz to, co słyszy. Warto każdorazowo upewnić się, że komunikat dotarł w takiej formie w jakiej chcieliśmy go przekazać.

Kluczowe było również (a może nawet przełomowe!) dojście do tego, w czym nie jestem najlepsza, po prostu w czym potrzebuję pomocy. To znalezienie sobie odpowiednich „pomocników”, czy po prostu „współpracowników”, było bardzo ważnym krokiem. Nareszcie przestałam czuć presję, by doszkalać się w obszarach, które były dla mnie bardzo uciążliwe (a nie miałam tych talentów). Teraz po prostu staram się budować zespół, który uzupełnia i wspiera moje talenty oraz uzupełnia i wspiera siebie nawzajem. Deleguje zadania, w których inni są świetni, a mi sprawiają problem i to się nie tylko doskonale sprawdza, ale też jest bardzo wyzwalające.” 🙂

To co, skusicie się, by zbadać swoje talenty? Co o tym sądzicie?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

768 1.25t0.768-1.25zM26.946 22.786q0 4.179-0.464 6.25-0.25 1.054-1.036 1.768t-1.821 0.821q-3.286 0.375-9.911 0.375t-9.911-0.375q-1.036-0.107-1.83-0.821t-1.027-1.768q-0.464-2-0.464-6.25 0-4.179 0.464-6.25 0.25-1.054 1.036-1.768t1.839-0.839q3.268-0.357 9.893-0.357t9.911 0.357q1.036 0.125 1.83 0.839t1.027 1.768q0.464 2 0.464 6.25zM9.125 0h1.821l-2.161 7.125v4.839h-1.786v-4.839q-0.25-1.321-1.089-3.786-0.661-1.839-1.161-3.339h1.893l1.268 4.696zM15.732 5.946v3.125q0 1.446-0.5 2.107-0.661 0.911-1.893 0.911-1.196 0-1.875-0.911-0.5-0.679-0.5-2.107v-3.125q0-1.429 0.5-2.089 0.679-0.911 1.875-0.911 1.232 0 1.893 0.911 0.5 0.661 0.5 2.089zM21.714 3.054v8.911h-1.625v-0.982q-0.946 1.107-1.839 1.107-0.821 0-1.054-0.661-0.143-0.429-0.143-1.339v-7.036h1.625v6.554q0 0.589 0.018 0.625 0.054 0.393 0.375 0.393 0.482 0 1.018-0.768v-6.804h1.625z">